Wie kan mij in duidelijke, begrijpelijke tekst uitleggen wat artikel 6 3c en 3e van het CAO precies inhoudt? Dit gaat over 50 % van de overeengekomen arbeidsduur wordt minimaal vastgelegd als structurele arbeidstijd etc.
Zelf werk ik op dit moment 20 uur in de week wat zijn mijn rechten op dit gebied?
arbeidstijden en arbeidsduur
-
brechtje
- Berichten: 29
- Lid geworden op: 24-01-2011 09:22
-
panter710
- Berichten: 2
- Lid geworden op: 21-05-2014 11:46
3.
c. Van de overeengekomen arbeidsduur wordt minimaal 50% vastgelegd als structurele arbeidstijd.
e. Van de bedrijfstijd minus de overeengekomen arbeidsduur wordt, binnen de bedrijfstijd, minimaal
50% aangemerkt als vaste vrije tijd. In de vaste vrije tijd zijn in ieder geval twee avonden per
week inbegrepen. Inzet van de werknemer op uren die zijn aangemerkt als vaste vrije tijd is
alleen mogelijk op vrijwillige basis.
het is een reken sommetje...
stel dat jullie elke dag om 7.30 beginnen en om 18.30 weer buiten staan..
en dat jullie 1 koopavond hebben. en dan om 20.30 buiten staan...
dan hebben jullie 68 werk uren(pauzes er niet af getrokken)
om dat jij 20 uur werkt ( je overeengekomen arbeitsduur) kan je 10 uur vast zetten aan vaste werk tijd.
we hebben net uitgerekend dat jullie 68 openingsuren hebben...
68 / 100=0.68 x 50 (want jij hebt een contract van 50%)= 34.
je hebt dus recht om 34 uur vast te zetten aan vaste vrije tijd.
+ die 10 uur die je vast zet aan vaste werktijd. betekend dat ze jou de rest van die 24 uur in kunnen zetten wanneer hun dat willen...
maar er zitten natuurlijk nog wel meer haken en ogen aan jou rechten...
ze moeten bijvoorbeeld ook rekening houden met de rechten die je al hebt opgebouwd.... bijvoorbeeld vrije dagen die je altijd al hebt gehad, recht op hele dagen werken als je dat al jaren gedaan hebt....
hoop je hier mee geholpen te hebben, succes en als je nog meer vragen hebt kan je ook altijd mailen naar: fnv.kadergoep.aldi@gmail.com
c. Van de overeengekomen arbeidsduur wordt minimaal 50% vastgelegd als structurele arbeidstijd.
e. Van de bedrijfstijd minus de overeengekomen arbeidsduur wordt, binnen de bedrijfstijd, minimaal
50% aangemerkt als vaste vrije tijd. In de vaste vrije tijd zijn in ieder geval twee avonden per
week inbegrepen. Inzet van de werknemer op uren die zijn aangemerkt als vaste vrije tijd is
alleen mogelijk op vrijwillige basis.
het is een reken sommetje...
stel dat jullie elke dag om 7.30 beginnen en om 18.30 weer buiten staan..
en dat jullie 1 koopavond hebben. en dan om 20.30 buiten staan...
dan hebben jullie 68 werk uren(pauzes er niet af getrokken)
om dat jij 20 uur werkt ( je overeengekomen arbeitsduur) kan je 10 uur vast zetten aan vaste werk tijd.
we hebben net uitgerekend dat jullie 68 openingsuren hebben...
68 / 100=0.68 x 50 (want jij hebt een contract van 50%)= 34.
je hebt dus recht om 34 uur vast te zetten aan vaste vrije tijd.
+ die 10 uur die je vast zet aan vaste werktijd. betekend dat ze jou de rest van die 24 uur in kunnen zetten wanneer hun dat willen...
maar er zitten natuurlijk nog wel meer haken en ogen aan jou rechten...
ze moeten bijvoorbeeld ook rekening houden met de rechten die je al hebt opgebouwd.... bijvoorbeeld vrije dagen die je altijd al hebt gehad, recht op hele dagen werken als je dat al jaren gedaan hebt....
hoop je hier mee geholpen te hebben, succes en als je nog meer vragen hebt kan je ook altijd mailen naar: fnv.kadergoep.aldi@gmail.com
