aldi

hallo collega's.
Bij ons mogen part-time medewerkers maximaal 5 uur achter elkaar werken.
Dit kan niet zomaar, er bestaat een gewoonterecht in ieders arbeidsverleden.
Zijn daar alle jaren volledige werkdagen gewerkt, dan is dit gewoonterecht.
Ook moet de Aldi rekening houden met de kinderopvang.
Dus mensen, pik het niet.
Wordt je gedwongen om toch deze uren te werken dan kan je altijd de arbeidsinspectie bellen.
Want dat is gewoon intimidatie.
Het telefoonnummer van de arbeidsinspectie 0800-5151.

Dit is ons vorige week ook medegedeeld in een personeelsbijeenkomst.
Geen recht meer op koffiepauze van 15 minuten.

2,5 uur kassa draaien. Je collega vragen om te switchen. Dan 2,5 uur in de winkel.
En dat alles zonder (plas)pauze.

Ook heeft de FL opdracht gekregen diensten korter te maken. (ongeveer 5 uur per dag)
Medewerkers die normaal hun uren in 4 dagen per week maken moeten nu plotseling 5 dagen komen werken. Dit geeft nu al bij een aantal van mijn collega's stress. Dit omdat ze voor 4 dagen kinderopvang hebben en niet weten waar ze voor de 5e dag opvang vandaan moeten halen.

Ik weet het..... Aldi moet rekening houden met kinderopvang. Maar wij weten allemaal dat dit weer het nodige gezeik en intimidatie gaat opleveren.

Ook is ons verteld dat we niet lid mogen zijn van een club of niet naar school mogen zaterdags of s'avonds want daar houdt de Aldi geen rekening mee. Je weet dat je s'avonds en zaterdags kan worden ingezet. En er word geen rekening gehouden met club of school activiteiten

Daarnaast mag je niets meer voor klanten doen. Ook al staat het magazijn vol. Als de klant iets wil wat niet in de winkel staat maar,wel in het magazijn dan moet je zeggen dat het er niet meer is.

Het belangrijkste is dat de winkel goed schoon is, want volgens de DL word hier streng op gecontroleerd door externe instanties. De klant daar hebben we geen boodschap aan was de mededeling van de DL.

Moe word je ervan. De ene vorm van treiteren is nog niet gestopt of de volgende vorm van treiteren is er alweer.

De DL vertelde dat de Aldi not amused is dat het (oude) personeel de Arbeidsinspectie op de Aldi heeft afgestuurd.

Dat vanuit de directie het personeel hiervan als hoofddader word gezien en dat men niet voornemens is dit over haar kant te laten gaan.

Deze veranderingen zijn volgens de DL nog maar de 1e represaille maatregelen.
Volgens de DL volgen er nog meer.


In 1e instantie lijkt de actie van de Arbeidsinspectie zich nu tegen ons te keren. Maar als wij met elkaar de poot stijfhouden en blijven melden bij Arbeidsinspectie en vakbond dan gaat het ons allen ten goede komen.

Stap over je angst voor de Aldi of DL heen en kom op voor jezelf en elkaar.

Pffft... moedeloos word je ervan. Maar inderdaad, poot stijfhouden en doorbijten, hoe moeilijk ook, is het enige wat er nu op zit.
Enne... aan de klant geen boodschap? Er lopen er heus een paar rond die ik wel kan schieten maar de klanten ZORGEN WEL VOOR DE CENTEN!!! Stelletje oetlullen. Een ander woord heb ik er niet voor.

tommy welke winkel werk je en welke dl heb je , lijk me wel een keertje leuk om jouw bij te staan bij een gesprek met je fl of dl.
je mag ook een pm sturen als je niet wilt dat de rest hiervan weet wie jij bent.


samen sta je sterk

@Pluisje waarom zou je me bij willen staan? Ik kan me heel goed zelf redden.

Ik werk in Noord (Drachten)

Bij ons in het filiaal ben ik samen met nog 1 collega degene die in het verweer komen. De rest laat het over hun kant gaan.

Daarom verandert er ook Aldi breed structureel niets.
Mensen zijn bang voor het verlies van hun baan. Daarom zou het goed zijn om landelijk vanuit de vakbonden iets te doen. Dan durven de mensen wel.
Maar individueel laat men zich treiteren en intimideren.

Kijk alleen maar naar mijn bijdragen op dit forum Ik ben blijkbaar de enige die in het verweer komt. De rest deelt mijn mening maar durft niet.

daar zit het probleem, fnv kan organiseren als ze willen,
maar als de mensen niet komen of niks willen kunnen we namelijk ook niks doen.
we moetsen zorgen dat de mensen die bang zijn om die over de streep te trekken en samen kunnen wij het probleem oplossen.
niet als de fnv alleen ervoor staat want dan gebeurd er niks.
de meeste mensen roepen en schreeuwen van alles maar als de dl komt, lopen ze braaf als een schoothondje achter de dl aan .
die hebben geen recht van spreken van mij dat zijn mensen die alleen maar roepen jullie moeten dat van mij doen want ik poep in me broek,
en als de dl weg is weer grote verhalen en een grote mond hebben.

SAMEN KUNNEN WE IETS BEREIKEN , WE HEBBEN DOENERS NODIG EN GEEN ROEPERS DIE TOCH NIKS DOEN, DUS OOK GEEN COMMETAAR GEVEN AAN DE MENSEN DIE WEL IETS WILLEN BEREIKEN

Nog een aanvulling op de arbeidsinspectie.
Als je 0800-5151 belt, dan vragen naar de inspecteur die het dossier van de aldi onder zijn hoede heeft.
Succes gegarandeerd!

Hé Tommy,

de Pietjes Poetin van Aldi Drachten draaien de boel natuurlijk weer helemaal om. Tegenspraak is niet gewenst. Niet zij zijn fout, maar de mensen die in opstand komen. Tja... vervelend dat die arbeidsinspectie op hun afgestuurd is. Maar het was volkomen terecht! En als het allemaal zo goed was geweest binnen Aldi, dan had dat toch ook uit het onderzoek moeten blijken?

Zij geven er ook duidelijk blijk van dat je privéleven als Aldimedewerker niet telt in hun ogen. Wat dat betreft kun je het beste de thuisnummers van de hoge heren doorgeven aan de klanten die klachten hebben omdat ze niet meer goed worden geholpen... Die nummers zijn trouwens gewoon te vinden in het telefoonboek.

En ja, dan kan het een keer gebeuren dat ze 's avonds of in het weekend worden gebeld door boze klanten... Maar ja, dat kan hè? Als je bij Aldi werkt moet je dag en nacht bereikbaar zijn.

Uit een nieuwsbrief van het CNV, in reactie op soortgelijke ervaringen als die jullie hadden met de uitspraken van de DL:

"De Aldi directie heeft ons verzekerd dat zij afstand nemen van dergelijk gedrag."

Als dit werkelijk zo is, dan moeten ze dat ook laten zien. Misschien eens een brief schrijven namens het hele district aan de VL en DIR? CC'tje naar de arbeidsinspectie + bonden. Eens kijken wat er gebeurt.
Als het goed is moet de DL dan een waarschuwing krijgen vanuit de directie. Gebeurt dit niet... dan spreekt de directie zichzelf tegen...

(Natuurlijk hebben de VL + Dir opdracht gegeven aan de DL's om het personeel zo toe te spreken. Maar het officiele standpunt is dus blijkbaar dat ze afstand nemen van dergelijk gedrag. Gebruik van maken!)

PS: Misschien kan iemand vanuit het FNV jullie helpen bij het opstellen van een brief. Er kan dan vanuit de leden een brief worden gestuurd, dat is veiliger voor individuele medewerkers.

Dus: een brief, met daarin de ervaringen die jullie hebben. De naam van de DL moet hierbij wel genoemd worden, want anders weet de directie niet wie ze moeten uitfoeteren