je moet wel kunnen liegen , en het personeel het moeilijk kunnen maken
aanname procedure voor toekomstige dl
-
broodjepoep
- Berichten: 6
- Lid geworden op: 24-06-2012 10:15
-
oud-medewerkers Aldi
- Berichten: 41
- Lid geworden op: 12-02-2013 23:17
Wisten jullie dat de Districtleiders van de BV Drachten in december gezamenlijk een brief hebben gestuurd naar de directie in Drachten? Zij geven hierin aan dat het zo niet langer kan!
Wij waren blij verrast met dit initiatief van de DL’s! Super! De reactie van de directeur was echter zeer teleurstellend. De districtleiders werden één voor één op het matje geroepen. Want dit kon toch echt niet, een kritische brief… De districtleiders hebben onder druk de brief weer moeten intrekken. Schandalig!
De districtleiders (in ieder geval in het noorden) zijn het dus eigenlijk ook helemaal zat. Maar ook zij kunnen geen kritiek uiten zonder voor hun baan te hoeven vrezen. Ze moeten volgzaam zijn. Dat is het enige dat ze in de ogen van de directie moeten kunnen. Wil je promotie maken dan weet je wat je moet doen...
Maar inderdaad, als je een vacature leest voor DL (maar ook voor FL) dan geeft dat in onze ogen wel een beetje een te rooskleurig beeld van een baan bij Aldi. Zie bijvoorbeeld: http://materiaal.ndcmediagroep.nl/ambit ... achten.pdf Wij herkennen ons niet zo in deze omschrijving. Onze ervaring was toch vooral dat ons dingen werden opgelegd, waarbij we weinig ruimte hadden om hier van af te wijken.
Maar je hebt een mooie voorzet gegeven!
Wie stelt voor ons een realistische vacature op voor een FL of DL? Dan kan die mooi op onze Facebook! (of in de krant? betaalt de FNV?
) Hou het wel netjes, lekker serieus in Aldi-stijl geschreven. Maar dan eens met de waarheid erin!
Wij waren blij verrast met dit initiatief van de DL’s! Super! De reactie van de directeur was echter zeer teleurstellend. De districtleiders werden één voor één op het matje geroepen. Want dit kon toch echt niet, een kritische brief… De districtleiders hebben onder druk de brief weer moeten intrekken. Schandalig!
De districtleiders (in ieder geval in het noorden) zijn het dus eigenlijk ook helemaal zat. Maar ook zij kunnen geen kritiek uiten zonder voor hun baan te hoeven vrezen. Ze moeten volgzaam zijn. Dat is het enige dat ze in de ogen van de directie moeten kunnen. Wil je promotie maken dan weet je wat je moet doen...
Maar inderdaad, als je een vacature leest voor DL (maar ook voor FL) dan geeft dat in onze ogen wel een beetje een te rooskleurig beeld van een baan bij Aldi. Zie bijvoorbeeld: http://materiaal.ndcmediagroep.nl/ambit ... achten.pdf Wij herkennen ons niet zo in deze omschrijving. Onze ervaring was toch vooral dat ons dingen werden opgelegd, waarbij we weinig ruimte hadden om hier van af te wijken.
Maar je hebt een mooie voorzet gegeven!
Wie stelt voor ons een realistische vacature op voor een FL of DL? Dan kan die mooi op onze Facebook! (of in de krant? betaalt de FNV?
) Hou het wel netjes, lekker serieus in Aldi-stijl geschreven. Maar dan eens met de waarheid erin!-
lidl
- Berichten: 47
- Lid geworden op: 11-02-2011 17:05
Je ziet het overal.
Iedereen wil verandering van het beleid maar bijna niemand durft op te staan.
Wel goed van de districtleiders in Drachten dat zij voor hun personeel op durven te staan.
De reactie van hogerhand was wel te verwachten.
Maar er komen scheuren in de muren van de directie-toren.
Men kan niet meer zeggen, dit hadden we niet zien aankomen.
Iedereen wil verandering van het beleid maar bijna niemand durft op te staan.
Wel goed van de districtleiders in Drachten dat zij voor hun personeel op durven te staan.
De reactie van hogerhand was wel te verwachten.
Maar er komen scheuren in de muren van de directie-toren.
Men kan niet meer zeggen, dit hadden we niet zien aankomen.